員工素行調查成功案例

某企業應徵部門主管時，在人選上有了分歧，有的人認為A學歷高又經驗豐富，能夠勝任，而B的條件相對來說就稍微遜色，但有人認為B雖經驗沒有A多但好塑造，不會被以往的經歷約束住，更適合這個工作，且A的前公司是業界著名的大企業，他原本的職位也不低，為什麼會離開這一點實在讓人懷疑，所以在糾結之下他們決定透過員工行蹤與素行調查看能不能因此做出決定。

後來在姊妹徵信的一番探查後，發現A在前公司有挪用公款的黑歷史，於是果斷地將A剃除任用人選，免得日後也像那企業一般養了蛀蟲，害了公司的前程。