OUR CASE
經手案件
許多有企圖心的人都希望白手起家成為優秀的企業家，但最令老闆遺憾的是無法留住人才，反倒培養出優秀的競爭對手。如果所有的企業主都願意跟具有雄才大略的優秀幹部共享利益，這些扼腕的事情應該可以避免。
某個產業的領導品牌業者，多年來一直有高階主管出去創業。雖然大部分都維持沒有幾年就結束營業，但也有少數幾位優秀的創業者，經營規模直逼產業龍頭而位居業界第二、三位。經營者劉老闆經常大言不慚地向人誇耀著：產業界幾乎有六成以上的從業人員，都是從我的公司培養、訓練出去的，我們XX公司培養、訓練的幹部都是可以當老闆的人才。
直到，平日圍繞在劉老闆身邊的重要幹部陳副總，因為打小報告、阿諛奉承、績效表現不差，特別受到劉老闆青睞。陳副總也出去創業，而且一開始就投注大量的廣告，似乎能挑戰老東家龍頭的地位。正當劉老闆納悶：陳副總怎麼有這麼大筆的資金可以投注到一家新公司？先前遭受陳副總欺凌的員工自然不會放過這個大好機會。報告老闆：「陳副總可能有帶案件出去做喔，而且這個CASE還不小，公司有好幾位同仁都看過他跟客戶約在外面談生意，他有可能是用業務侵占的錢出去開公司喔。」
經營者可以面對員工出走創業的挑戰，但是，用業務侵占的所得來搶奪市場呢？當然無法容許，因為這樣會影響到其他認真守本分的員工及公司利益。劉老闆遂指示秘書立即委託姊妹徵信，調查陳副總的資金來源及目前的經營狀況，果然，陳副總目前服務的客戶是公司的國外大客戶。
透過姊妹徵信的調查及委託律師團隊的訴訟，雖然將涉及業務侵占的陳副總令其認罪。但劉老闆始終想了解，為什麼這麼多員工要出去創業跟老東家打對台？陳副總為什麼要貪污涉及業務侵占？劉老闆親自出席調解庭，面對昔日愛將充滿敵意的眼神，不禁感慨萬分。劉老闆問陳副總，你為什麼要這麼做？陳副總只冷冷地回答：「你賺太多了，罵人跟罵狗一樣，對員工小氣又不尊重，你的龍頭地位撐不久的。」
員工出走潮，顯示企業已經發生嚴重問題，企業主必須謹慎面對並解決此類問題。找不出原因，不妨尋求姊妹徵信的協助，我們擁有豐富的商業徵信經驗，能協助您找出問題真相，並提供最有效率解決方案。委託姊妹徵信調查員工是否涉及業務侵占及侵權，有逐年向上攀升的趨勢。
